Университет Иннополис и ICL Системные технологии создали интерактивный сервис для работы со студентами

12Декабря 2016

Новости

Университет Иннополис и ICL Системные технологии создали интерактивный сервис для работы со студентами

<i>Первый российский <nobr>ИТ-университет</nobr> переходит на новый формат работы со студентами. При участии компании ICL Системные технологии, резидента ОЭЗ «Иннополис», на базе Университета Иннополис создан «Карьерный портал». Он станет универсальной площадкой для коммуникаций студентов и работодателей, а также позволит вузу в режиме реального времени контролировать уровень занятости и востребованности студентов и, при необходимости, своевременно корректировать учебные планы и практикумы, концентрируясь, в первую очередь, на компетенциях и навыках, которые действительно нужны работодателям.</i>
<p>В последние годы большинство российских вузов столкнулось с проблемой низкого уровня трудоустройства выпускников по специальности. Причин тому масса. Наиболее распространенные из них — недостаток информации об открытых вакансиях и перспективах карьерного роста, внутренняя неуверенность в своих силах для старта трудовой деятельности и, как следствие, отсутствие мотивации к поиску лучшего варианта трудоустройства. В случае с <nobr>ИТ-специальностями</nobr> ситуация усложняется еще и тем, что сфера их применения достаточно ограничена, большинству работодателей нужны высококвалифицированные <nobr>ИТ-специалисты</nobr> с опытом работы, а значит найти хорошее предложение на рынке труда студенту еще сложнее. Специалисты компании ICL Системные технологии, исходя из собственных наработок и многолетнего опыта реализации проектов в области управления человеческим капиталом, разработали техническое решение «Карьерный портал», способное вывести работу со студентами на принципиально новый уровень.</p>
<p>В качестве пилотной площадки по апробированию решения выступил Университет Иннополис. А поскольку у данного вуза указанных проблем с трудоустройством выпускников не возникает, ключевой целью внедрения «Карьерного портала» стало создание единой интерактивной площадки для взаимодействия студентов, самого Университета Иннополис и работодателей — резидентов ОЭЗ «Иннополис» и внедрения новых, практико-ориентированных механизмов обучения и систематического «прокачивания» компетенций студентов на базе работодателей.</p>

<p>— Созданный на базе университета «Карьерный портал» расценивается нами как дополнительный инструмент, который поможет выпускникам максимально эффективно реализовать свой потенциал, а резидентам города Иннополис подобрать себе квалифицированных работников с наиболее подходящим набором компетенций — <em>комментирует Кирилл Семенихин, директор Университета Иннополис.</em> — В ходе работы над проектом была сформирована совместная рабочая группа, включающая в себя специалистов компании ICL Системные технологии и Университета Иннополис. Результат полностью оправдал наши ожидания. Уверен, что портал будет востребован как среди резидентов ОЭЗ, так и в студенческой среде.</p>

<p>— Год назад компания ICL Системные технологии в числе первых получила статус резидента ОЭЗ «Иннополис», а уже сегодня наши инвестиции в разработку технологий для работы с человеческим капиталом дают свои плоды. Одно из наших собственных решений «Карьерный портал» успешно прошло все этапы пилотного внедрения и получило высокие оценки со стороны пользователей — студентов Университета и резидентов ОЭЗ «Иннополис», — <em>рассказывает Айдар Гузаиров, генеральный директор компании ICL Системные технологии.</em> — Хотелось бы высказать слова благодарности руководству Университета и лично Кириллу Семенихину за всестороннюю поддержку и помощь во время реализации проекта. Надеемся, что «Карьерный портал» получит дальнейшее развитие в масштабах всего <nobr>ИТ-кластера</nobr> Татарстана и позволит закрепить высококвалифицированные кадры на предприятиях республики.</p>

<p>Для каждой категории пользователей «Карьерный портал» предлагает свой набор функциональных элементов. В рамках взаимодействия «студент — работодатель» студент получает полную информацию о компаниях, в которых востребована интересующая его профессия, а работодатель — полную информацию обо всех студентах всех курсов и направлений университета для отбора кандидатов на стажировочные программы и открытые вакансии. В рамках взаимодействия «вуз — работодатель» вуз выявляет навыки, наиболее востребованные работодателями, и корректирует в соответствии с ними учебный план, работодатель отбирает студентов по множеству критериев, опираясь и на их практическую деятельность, и на рекомендации вуза, получая в штат перспективных и талантливых молодых профессионалов. В рамках взаимодействия «студент — вуз» студент получает рекомендации от своих преподавателей и от наставников работодателей по результатам стажировок, вуз анализирует общий уровень востребованности студентов и проводит дополнительную работу с наименее востребованными из них.</p>

<p>— Одна из особенностей Университета Иннополис — активное вовлечение вуза в процесс трудоустройства выпускников. Наша цель — 100% трудоустройство выпускников в течение 3 месяцев, — <em>рассказывает Алия Саматова, проректор — начальник управления развития Университета Иннополис.</em> — При этом «Карьерный портал» — это не просто аналог ресурсов по поиску работы, это ещё и инструмент мониторинга карьеры выпускников и анализа формируемых университетом компетенций. Аналитические функции портала, которые мы планируем внедрять как следующий шаг, позволят косвенно делать выводы о востребованности выпускников среди целевых компаний и дополнительно требуемых рынку компетенциях. К примеру, соответствие компетенций выпускников профилям вакансий можно будет проанализировать как по закрытым позициям, так и по отказным резюме, степень покрытия вакансий компетенциями выпускников в целевых сегментах отрасли — по анализу вакансий, на которые ни один выпускник не подошел. Портал становится инструментом стыковки образования и компаний в широком понимании этого взаимодействия.</p>


<p>— Благодаря «Карьерному порталу» молодые специалисты получают представление о собственной востребованности на рынке труда и при необходимости могут проходить стажировки у резидентов ОЭЗ, развивая в себе именно те прорывные навыки и компетенции, которые пригодятся им во время трудовой деятельности, — <em>считает Валентина Кулагина, эксперт в области кадровых решений компании ICL Системные технологии.</em> — Иными словами, с помощью портала мы можем уйти от фиктивных стажировок и перейти к реальной практико-ориентированной модели подготовки студентов, создать эффективный механизм содействия молодежи в профессиональном самоопределении и в выборе работодателя. И в этих процессах важную роль играют, конечно же работодатели, те, кто понимают, что за молодежью будущее.</p>

<p>В данный момент работа портала организована в тестовом режиме. В системе уже зарегистрировано около 100 резюме студентов, проходящих ускоренный курс обучения в Университете Иннополис. В полную силу портал заработает ближе к весне. Именно к этому времени планируется подключить к ресурсу оставшуюся часть учащихся, а также всех работодателей ОЭЗ «Иннополис».</p>
<p>По словам эксперта компании ICL Системные технологии Валентины Кулагиной, с помощью «Карьерного портала» работодатели ОЭЗ «Иннополис» смогут привлекать в свою компанию высоко мотивированные и квалифицированные молодые кадры. Причем выбор будет осуществляться не только из откликнувшихся на вакансию студентов, а из всего объема потоков и курсов учебного заведения. Скорее всего данная модель понравится и студентам, поскольку им за счет электронного портфолио, где и работодатель, и преподаватель вуза могут подтвердить наличие тех или иных у него компетенций, больше не придется на каждом собеседовании декларативно заявлять о своих способностях и достижениях. В итоге работодатели начнут бороться за талант, предлагая гораздо выгодные условия трудоустройства и интересные проекты. Эксперт добавила также, что в планах компании ICL Системные технологии транслировать полученный положительный опыт, привлекая к совместной работе другие учебные заведения Татарстана, в том числе СПО. Это позволит сформировать качественно новый пул молодых профессионалов в ключевых отраслях экономики и усилить кадровый потенциал республики в целом.</p>

Будьте в курсе

Подпишитесь на рассылку и получайте новые новости